《劳务派遣经营许可证》如何办理？注册一家深圳劳务派遣公司需要满足什么条件呢？

深圳劳务派遣公司注册数量正逐年递增，为用人企业及时的提供大量的劳动力，劳务派遣的形式在我国兴起是由安置下岗员工而来的，对于文化素质水平的要求不高，也因为种种局限性而饱受争议，因此，我国为了能够更好的进行行业规范，对劳务派遣公司注册有一定要求。

劳务派遣公司与用工单位之间签订劳务派遣协议，约定用工单位如何向劳务派遣公司支付劳务费用及其它相关事项。如果要开业的话，需要在当地办理劳务派遣许可证之后才能营业，如果没有办理许可证就去营业的话，可能会被罚款。

深圳作为外来人口城市，用工需求特别大，在经历疫情之后，这种现象愈加明显。用人单位招不到人，而需求工作的人又找不到心仪的工作。资源不对称，便造成了这种难堪的现象。这个时候劳务派遣公司灵活用工的作用就发挥出来了，劳务派遣公司根据需求便可以有效解决这种情况。本文主要介绍深圳劳务派遣公司注册需要的证件与条件。

一、那么注册劳务派遣公司需要满足什么条件呢？注册公司又需要哪些流程？

办理劳务派遣公司需要的资料：

　　（1）《劳务派遣经营许可申请书》；

　　（2）已设立的公司法人提供企业法人营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》；

　　（3）公司章程；

　　（4）已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告，当年增资的企业，审计报告中注册资本仍为增资前的公司法人还需提供验资报告；

（5）计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告；

　　（6）经营场所的使用证明，与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，包括设备名称、数量、型号、用途等内容；

　　（7）提供计划设立的公司法人提供股东大会对法定代表人的任命书及其身份证件；

　　（8）拟定与劳动者切身利益相关的规章制度文本。

深圳劳务派遣管理制度包括：劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本。

二、什么是劳务派遣许可证？

劳务派遣是一种便捷的人力调遣形式，作为第三方公司，一方面根据企业的需求调用人力，一方面改善劳务工的福利待遇，是维护社会安定，保证社会健康发展的重要存在，市场持续向好，劳务派遣公司注册难度也在进一步增长。

主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。劳务派遣是作为社会普通劳动合同用工的一种补充形式存在的，存在于技术难度不大的岗位上使用，劳务派遣的使用能够简化用人企业的管理程度，达到降低用人成本的目的。

注意：如企业未取得《劳务派遣经营许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣行政许可审批内容劳务派遣业务。

经营范围（参考）：
专业承包、劳务分包。 劳务派遣；信息咨询；企业形象策划；接受委托提供劳务服务；投资咨询；承办展览展示；会议服务；家庭劳务服务。 领取本执照后，应到区县住建委（房管局）取得行政许可。（由于注资金不同，因此申请人可根据申请资金进行项目调整。）

三、劳务派遣经营许可证办理条件：

　　（1）注册资本不得少于人民币200万元，并出具验资报告，具有一定的经济实力，有一定的承担能力；

　　（2）固定的经营场所和设施，对应的线下公司地址，不存在虚拟经营场所；

　　（3）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

　　（4）合法有效的劳务派遣管理制度，公司制定的相关条例，不仅要符合法律法规，也要合理；

　　（5）法律、行政法规规定的其他条件，符合法律规定相关条例。

四、《劳务派遣经营许可证》办理流程:

　　1、申请

　　申请人到市行政服务中心市人力资源和社会保障局业务窗口提出申请，提交申请材料。

　　2、受理

　　接件人员核验申请材料，当场作出受理决定。申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具受理通知书；申请人不符合申请资格或材料无法补齐、不符合受理条件的，接件人员不予受理，出具《不予受理通知书》。申请人材料不符合要求但可以当场更正的，退回当场更正后予以受理；申请人材料不齐的，可出具《材料补正通知书》。

　　3、审查

　　受理后，审查人员对材料进行审查，组织实地勘察，出具现场核查表，并作出初步审查结论；决定人员审查完所有材料后作出审查决定。符合审批条件的，予以通过，出具《劳务派遣经营许可证》；不予通过的，出具《不予行政许可决定书》。

　　4、领取结果

　申请人到市行政服务中心市人力资源和社会保障局业务窗口领取《劳务派遣经营许可证》或《不予行政许可决定书》。

向人力资源和社会保障部申请劳务派遣资质，如果已经注册了公司的，需要出示营业执照，公司还在办理工商的，需要出示企业名称预先核准通知书。此外，公司章程、验资报告、法人信息都是需要一起提交的，深圳劳务派遣公司注册时间具体还要看递交材料的情况，如果20个工作日内做不出决定的，可以顺延多10个工作日。

注意！！！
办理完成后还需注意，每年要接受劳动监察大队两次的用工情况检查，劳务派遣许可证有效期一般为3年，到期前需提前一个月办理延期，否则劳务派遣许可证将被取消。且劳务派遣许可证不能派往境外，即不能用于派遣外籍人士；也不能用于在关联公司内互相派遣。

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